加强制度建设是提高辅导员工作水平、规范工作程序、推进职业化、专家化建设的重要措施，每个辅导员都要自觉遵守工作制度，按要求做好相关工作。

一、与员工谈心谈话

1、与员工谈心谈话是辅导员开展工作的基本形式，通过谈心谈话，可以交流感情、增进了解，进而准确地掌握员工的学习、生活情况，把握员工的思想脉搏，及时发现问题、解决问题。

2、辅导员每学期与每个员工至少谈话1次。要重点关注家庭经济困难员工，身患疾病员工，家庭发生突然变故员工，违纪员工，学习成绩落后员工，失恋员工，思想波动大、情绪低落、言行异常的员工等，适时与他们谈话，进行有针对性的指导。要定期与员工党员、员工干部、获奖员工等优秀员工群体谈话，鼓励他们保持继续向上的动力，发挥先锋模范作用，带动广大同学共同进步。

3、要掌握谈话时机，坚持广泛谈话与分类指导相结合、个别谈话与集体谈话相结合、日常谈话与特定时期谈话相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合的原则。

4、谈话要有明确的目的，讲求艺术和技巧，遵循员工思想活动规律，贴近员工思想实际，符合员工的心理特征，做到具体问题具体分析。要充分尊重员工，耐心、真诚、平等地对待员工，营造宽松和谐的谈话氛围。

5、谈话可利用多种方式进行，除面谈外，要充分利用各种先进技术手段，积极采用网络、电话等方式。每次谈话要做好记录，分类归档。

二、随堂听课

1、随堂听课是辅导员开展工作的有效途径，通过听课可以了解员工学习情况，对员工进行学业指导，加强学风建设。

2、辅导员每学期随堂听课不少于5次，原则上所带员工的必修课程每学期应听课1次。每次听课要做好记录，定期进行归纳总结。

3、听课时主要掌握员工到课情况、听课情况、师生互动情况、教师授课情况等。对员工在课堂上存在的各种问题要及时给予指导，对教师授课中存在的有关问题要及时与任课教师沟通，并向有关部门反馈。

三、进员工宿舍

1、进宿舍是辅导员开展工作的重要手段，通过进宿舍可以了解员工思想、学习、生活等情况，加强安全、卫生管理，指导宿舍文化建设。

2、辅导员每周进员工宿舍不少于1次，原则上所带员工宿舍每学期要走访一遍。对走访中发现的问题，要及时给予指导，帮助员工解决实际困难。

3、要重点关注宿舍文化建设，以“健康向上的情趣，求知好学的氛围，整洁卫生的环境，互助和谐的关系，紧张有序的生活”为目标，营造良好的学习生活环境。

4、建立辅导员进宿舍签到登记制度，辅导员每次进员工宿舍应到宿舍楼值班室签到登记。

四、主题班会

1、主题班会是辅导员开展工作的有效载体，通过召开主题班会，可以对员工进行思想政治教育和发展指导，提高班级凝聚力，促进员工健康成长。

2、每学期组织主题班会不少于4次。每次班会要精心设计主题，制定活动方案，做好有关材料的保存积累。

3、要积极创造自由宽松的交流环境，综合利用专题讨论、主题演讲、互动交流等形式，让每个员工都有发言和展示的机会，增强班会效果，使班会成为员工思想提升、素质拓展和能力培养的基础平台。

五、与任课教师与家长联系

1、与任课教师联系是辅导员开展工作的重要环节，通过加强与任课教师的联系，可以有效地凝聚力量，促进员工知识学习体系和人格培育体系的相互衔接与融合，营造全员育人的良好氛围。

2、每学期至少召开1次联席会议，辅导员要系统地向任课教师介绍所带员工的思想情况及存在的问题，虚心听取任课教师对员工教育、管理的意见，共同研究确定指导员工发展的方案和具体措施。要适时地与员工家长沟通联系，交流员工的有关情况，解决相关问题。

六、学习研究

1、辅导员要系统学习相关知识，通过学习具备与工作相关的专业知识背景。

2、要结合实际工作积极开展科学研究，每学期至少撰写1篇工作研究论文。

3、要注重工作积累，建立工作日志，自觉撰写工作日记或周记，注意总结工作经验，研究工作规律，推进工作创新。

威斯尼斯人官网

2010年12月6日